Document dat de algemene regels bevat doe van toepassing zijn in een onderneming. Het regelt een aantal toestanden die eigen zijn aan de onderneming waar je werkt.
het arbeidscontract
het arbeidsreglement
CAO
Is nachtarbeid in principe door de wet toegestaan?
Ja
Nee
Marc is kok in een restaurant en vraagt zich af of hij wel verplicht kan worden te werken van 11 tot 13 uur en van 17 tot 23 uur. Mag dat?
Ja
Nee
Marleen is verpleegster en weigert nachtarbeid te verrichten. Mag zij weigeren?
Ja
Nee
Overwerk is
Arbeid verricht boven 8 uur per dag en 38 uur per week (behalve anders bepaald in de CAO).
Arbeid verricht boven 9uur per dag en 38 uur per week (behalve anders bepaald in de CAO).
Arbeid verricht boven 9 uur per dag en 40 uur per week (behalve anders bepaald in de CAO).
Hilde werkt in een boekenwinkel in Knokke. Mag zij op zondag tewerkgesteld worden?
Ja
Nee
De duur van de inhaalrust voor zondagwerk bedraagt:
hetzelfde aantal uren als de gewerkte uren
steeds een hele dag
een halve dag als de werknemer 2 uur gewerkt heeft
Welke van de volgende dagen is geen feestdag:
1 januari
Pasen
Pinkstermaandag
15 augustus
21 juli is een betaalde feestdag. Dan herdenken we:
de eedaflegging van koning Leopold I
de troonsbestijging van koning Albert II
de slag der Gulden Sporen
Jenny werkt als kapster en is 's maandags vrij. Omdat 1 mei op een maandag valt heeft ze:
geen recht op loon en vervangingsdag omdat ze die dag toch vrij is
recht op een vervangingsdag waarvoor het gewone loon betaald wordt
Wanneer je werkt op een feestdag heb je recht op:
het gewone loon
het gewone loon vermeerderd met een overloon van 50%
het gewone loon vermeerderd met een overloon van 100%
Je verliest het recht op loon voor een feestdag:
als die feestdag valt in de periode van je jaarlijkse vakantie
als je ziek was de dag vóór of na de feestdag
als je zonder reden afwezig was op de werkdag volgend op de feestdag
Het vakantiedienstjaar is
het kalenderjaar waarin je vakantie neemt
het kalenderjaar dat voorafgaat aan het jaar waarin je vakantie neemt
de periode van 12 maanden die voorafgaan aan de jaarlijkse vakantie
Gelijkgestelde dagen zijn dagen die:
gepresteerd worden door andere werknemers
gelijkgesteld worden met vakantiedagen
gelijkgesteld worden met arbeidsdagen
Het aantal dagen vakantie is afhankelijk van:
het aantal gewerkte dagen in het vakantiedienstjaar
het aantal gewerkte dagen is het vakantiejaar
het aantal gewerke en gelijkgestelde dagen in het vakantiedienstjaar
Een meerderjarige arbeider die een heel jaar heeft gewerkt, heeft recht op een vakantie van:
24 dagen als hij werkt in de vijfdagenweek
20 dagen als hij werkt in de vijfdagenweek
3 weken ononderbroken vakantie
Een werknemer die nog geen 18 jaar is heeft recht op:
3 weken ononderbroken vakantie
supplementaire vakantiedagen
2 weken ononderbroken vakantie
Het vakantiegeld van een arbeider wordt uitbetaald door:
de werkgever
door de vakorganisatie
door de vakantiekas
Het vakantiegeld van een bediende wordt uitbetaald door:
de werkgever
door de vakorganisatie
door de vakantiekas
Bart is deeltijds tewerkgesteld bij een elektricien. Hij is 17 jaar en moet mee herstellingen doen aan elektrische installaties in hoogspanningscabines. Hij protesteert daartegen bij zijn werkgever. Terecht?
Ja
Nee
Bruno is 17 jaar en werkt deeltijds bij een bakker. Hij moet 's morgens om 4 uur beginnen werken. Volgens hem mag dit niet. Heeft hij gelijk?
Ja
Nee
Jan wordt 15 jaar op 10 oktober 2005. Hij heeft tweemaal het eerste jaar secundair onderwijs gedaen en zit nu in het tweede jaar. Mag hij deeltijds gaan werken vanaf 11 oktober 2005.
Ja
Nee
Shana wordt 15 jaar op 8 maart 2005 en zit nu in het derde jaar secundair onderwijs. Vanaf welke datum mag zij deeltijds gaan werken?
9 maart 2005
1 juli 2005
Katia werkt als laborante in het ziekenhuis. Zij verricht er regelmatig bloedanalyses . Ze is zwanger en wordt daarom door de directeur van het ziekenhuis verplaatst naar de administratie van de polykliniek. Zeer tegen haar zin, want zij houdt niet van administratief werk. Heeft de directeur gelijk?
Ja
Nee
Jeugdige werknemers zijn werknemers die:
jonger zijn dan 15 jaar
15 jaar of ouder zijn en die niet meer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht